Судя по открытой статистике, в одном из крупнейших городов области наблюдается серьезная нехватка медперсонала

Так, вместе с врачами различных квалификаций и медсестрами, открытых вакансий насчитывается 215. Кому-то могло бы показаться, что это очень даже хорошо, мол требуются молодые специалисты. Но на самом деле, как показывает практика, эти места так и будут оставаться вакантными неопределенное количество времени. Почему? Потому что достаточно просто посмотреть на среднюю зарплату врача в Оренбургской области, чтобы понять, что выполнять такие объемы работ за копеечную оплату без перспективы карьерного роста и участия в исследованиях и семинарах всероссийского и международного уровня никто не будет. Особенно учитывая, сколько времени занимает полный курс обучения в медицинском ВУЗе. Да, у нас одна из лучших медакадемий в стране, но все, кто выпускаются оттуда зачастую просто уезжают в другие регионы, где их труд будет оплачен соразмерно усилиям и затраченным годам на получение специальности.

ЛДПР уже предлагала ввести общероссийский стандарт на оплату труда преподавателей и, по нашему мнению, в сфере медицины необходимо сделать то же самое. Чтобы предотвратить отток кадров и закрыть вакансии нужно, чтобы заработная плата была не ниже «московского уровня», с перспективами для молодых врачей. А жаловаться как наши чиновники на какие-то внешние факторы и «палки в колеса» конечно можно, но в чем реальная причина - всем известно.

«Во-первых, разумеется, зарплата врачей по всей стране должна быть приведена к высокому стандарту. Также, как и в случае с инициативой ЛДПР по зарплатам учителей. Во-вторых, сложившаяся ситуация объясняется, как я уже неоднократно говорил, бюджетными отношениями с федеральным центром. Ну невозможно обеспечивать достойное жалование, когда у вас все деньги уходят из региона. Мы бьемся с этим уже много лет, но «партия власти» нас слышать не хочет» - комментирует руководитель фракции ЛДПР в Законодательном Собрании Оренбуржья Максим Щепинов.